Legea nr. 40/2011, prin care au fost adoptate modificarile aduse Codului Muncii, con?ine inova?ii ?i in privin?a conceptului de munca suplimentara.
Textul legal stipuleaza ca este considerata munca suplimentara munca prestata peste durata normala a timpului de munca, sub condi?ia ca aceasta sa fie efectuata doar cu acordul salariatului, cu excep?ia cazului de for?a majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecin?elor acestora....
Stirea completa in: Ziua de vest
Contact
Facebook
Twitter