Deficitul de talente continua sa fie resimtit de angajatori, in ciuda crizei economice
62% dintre angajatorii din Romania intampina inca dificulati in ocuparea anumitor pozitii, potrivit Studiului Manpower privind Deficitul de Talente pentru anul 2009
Studiul Manpower privind Deficitul de Talente 2009 realizat in primul trimestru a avut la baza intervievarea a 39.000 de companii din 33 de tari si teritorii.
Cele mai dificile posturi pentru care angajatorii intampina dificultati datorita deficitului de talente de pe piata muncii sunt: Muncitorii Calificati, Inginerii, Reprezentantii de Vanzari si Managerii
Studiul arata ponderea companiilor care intampina dificultati in ocuparea pozitiilor datorita lipsei de talente de pe pietele respective si prezinta topul primelor 10 pozitii pentru care angajatorii au cele mai mari dificultati in gasirea candidatilor potriviti. Cea de a patra editie a studiului releva faptul ca 30% dintre angajatorii la nivel mondial au probleme in acoperirea necesarului de personal.
Manpower a intervievat 752 de angajatori romani, Studiul Privind Deficitul de Talente 2009 indicand pentru tara noastra faptul ca 62% dintre acestia au dificultati in ocuparea pozitiilor datorita lipsei de talente de pe piata muncii locale. Romania ocupa si in acest an locul 1 in lume, cu cel mai ridicat grad de dificultate din cele 33 de tari incluse in studiu la nivel mondial, cu 32 de procente peste media la nivel global, dar totusi in scadere cu 11 procente fata de rezultatele studiului din 2008.
La nivel global procentul de angajatori care au dificultati in gasirea de oameni potriviti pentru a acoperi posturile disponibile s-a mentinut constant, cu o usoara scadere de la 31% in 2008 la 30% in 2009, deficitul de talente avand in continuare o pondere semnificativa in tari precum Romania (62%), Taiwan (62%), Peru (56%), Japonia (55%), Australia (49%), Polonia (58%) si Costa Rica (48%). Aceasta situatie este mai putin acuta in tari precum Irlanda (5%), Spania (8%), Marea Britanie (11%), China (15%) si Cehia (17%).
Topul primelor 10 pozitii din Romania pentru care angajatorii au dificultati in acoperire, sunt:
1. Muncitori Calificati
2. Ingineri
3. Reprezentanti Vanzari
4. Manageri
5. Pozitii in Finaciar - Contabilitate
6. Personal pentru Hoteluri si Restaurante
7. Bucatari / Bucatari Sefi
8. Soferi
9. Specialisti IT (programatori / dezvoltatori)
10. Muncitori Necalificati
In Romania, posturile de Muncitori Calificati si de Ingineri sunt cel mai dificil de ocupat pentru al doilea an la rand.
Fata de pozitiile top 10 din 2008, angajatorii identifica in 2009 o noua pozitie dificil de acoperit - Specialistii IT, situata pe locul 9.
Reprezentantii de Vanzari, Managerii si pozitiile pentru Financiar – Contabilitate raman si in 2009 ca si in 2008 printre primele 5 tipuri de pozitii cu un grad ridicat de dificultate pentru a fi ocupate. Iata deci ca primele 5 pozitii se mentin timp de 2 ani in acest top.
La polul opus se afla 38% dintre angajatorii romani care nu indica probleme in acoperirea pozitiilor necesare.
Marja de eroare la nivelul tarii noastre este de +/- 3.6%.
Sapte din cele 10 pozitii la nivelul tarii noastre se regasesc si in top 10 la nivel mondial, multe dintre ele fiind dificil de ocupat in majoritatea tarilor.
Topul primelor 10 pozitii la nivel global pentru care angajatorii au dificultati in acoperire, sunt:
1. Muncitori Calificati
2. Reprezentanti Vanzari
3. Tehnicieni
4. Ingineri
5. Manageri
6. Pozitii in Finaciar - Contabilitate
7. Muncitori Necalificati
8. Operatori Productie
9. Pozitii de Secretariat, Administrative si de Suport
10. Soferi
"In ciuda crizei economice resimtite la nivel mondial, a ratei somajului in crestere in majoritatea tarilor si a previziunilor de angajare mai putin optimiste din ultima perioada, angajatorii se confrunta in continuare cu un important deficit de talente pentru anumite pozitii cheie in companiile pe care le reprezinta. Rezultatele studiului arata discrepanta dintre calificarile necesare si personalul calificat activ pe piata muncii." mentioneaza Camelia Stanculescu, Director General al Manpower Romania.
"Intr-un mediu in care companiile sunt presate sa gandeasca mult mai strategic si mai creativ despre cum sa realizeze mai mult cu mai putin, aceeasi abordare se aplica si in ceea ce priveste modul in care acestea isi gestioneaza talentele. Angajatorii cauta cai prin care sa isi accelereze strategia de business cu mai putini oameni. Aceasta specificitate a competentelor cautate pe piata de catre angajatori este cea care creeaza starea de criza de talente chiar si pe piete care abunga de forta de munca disponibila." spune Jeffrey Joerres, CEO & Presedinte Manpower Inc.
"Atat companiile, cat si angajatii au provocari foarte mari in acest context. Angajatorii trebuie sa se concentreze pe valoarea adaugata pe care fiecare angajat o aduce prin flexibilitate, proactivitate si orientarea spre performanta, pe langa calificarile si experienta pe care le are angajatul si care sunt oricum baza obligatorie. O strategie privind resusele umane orientata in aceasta directie este una dintre principalele chei de succes pentru o companie in lumea muncii contemporane." afirma Camelia Stanculescu.
" Declinul economic curent mascheaza mega-trenduri precum schimbari demografice si accentueaza deficitul de talente care impacteaza modul in care companiile si indivizii din intreaga lume abordeaza munca. Strategiile de management al talentelor nu mai sunt deloc un instrument unic general aplicabil. " spune Jeffrey Joerres.
Nota
Pentru a obtine rezultatele intregului Studiu Manpower privind Deficitul de Talente "Talent Shortage", accesati urmatorul link: http://www.manpower.com/ResearchCenter.
Despre Manpower Inc.
Manpower Inc. (NYSE: MAN) este lider mondial in industria serviciilor de resurse umane, creand si furnizand servicii care le permit clientilor sai sa castige intr-o lume a muncii aflata in continua schimbare.Compania cu o cifra de afaceri de 21 miliarde de dolari le ofera angajatorilor o gama de servicii pentru intreaga perioada a angajarii si a ciclului de afaceri, inclusiv recrutarea permanenta, temporara si pe baza de contract, evaluarea si selectia personalului, formarea profesionala, reorientarea profesionala, externalizare si consultanta in domeniul resurselor umane. Cu o retea mondiala de 4.200 de birouri in 82 de tari si teritorii, Manpower satisface anual cerintele celor 400.000 de clienti, atat intreprinderi mici si mijlocii din toate sectoarele de activitate, cat si cele mai mari corporatii din lume. Manpower se concentreaza pe cresterea productivitatii, prin imbunatatirea calitatii si eficientei si prin educerea costurilor cu forta de munca la nivel global, permitandu-le clientilor sa se concentreze pe principalele lor activitati. Manpower Inc. Isi desfasoara activitatea sub cinci marci diferite: Manpower,Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells si Right Management. Mai multe informatii despre Manpower Inc. sunt disponibile la adresa: www.manpower.com.
Contact
Facebook
Twitter