19% dintre angajatorii romani se asteapta sa scada volumul angajarilor in trimestrul 2 din 2009

Conform studiului Manpower, cei care se afla in cautarea unui loc de munca, vor intampina un climat nefavorabil angajarilor, in perioada urmatoare

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, Trimestrul 2 2009

10 Martie 2009 – conform studiului Manpower lansat astazi, angajatorii previzioneaza un climat nefavorabil angajarilor pentru cei care se afla in cautarea unui loc de munca pentru urmatoarele trei luni. Mai mult, este raportata cea mai pesimista perspectiva, de la inceperea studiul - martie 2008 - pe teritoriul tarii noastre, Previziunea Neta de Angajare atingand valoarea negativa de -4%. Perspectiva prezinta o scadere de 20 puncte procentuale prin comparatie cu trimestrul trecut (trimestrul 1 2009), si o scadere de 40 puncte procentuale comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut (trimestrul 2 2008).

Studiul se bazeaza pe raspunsurile unui esantion reprezentativ de 752 angajatori care provin din 10 sectoare de activitate¹ si 8 regiuni², si care si-au expus punctul de vedere cu privire la planurile lor de angajare pentru trimestrul 2 al anului 2009. Perspectiva indica faptul ca activitatea inregistrata pe piata muncii din Romania va fi scazuta pentru urmatoarele trei luni, 65% dintre angajatori sustinand faptul ca nu vor exista modificari in politica lor de angajare, in comparatie cu trimestrul anterior.

"Anul 2009 ne va aduce multe modificari in mediului de business. Piata fortei de munca nu poate fi o exceptie, asadar putem observa o crestere a gradului de prudenta venit din partea angajatorilor din Romania si in raportul studiului Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca. Este pentru prima oara, de la inceperea studiului pe teritoriul nostru, din trimestrul 2 al anului 2008, cand sunt raportate intentii de angajare negative. Cea mai buna solutie pentru cei care se afla in cautarea unui loc de munca in aceasta perioada sumbra, este de a-si mentine la un nivel ridicat abilitatile si cunostintele detinute si de a intelege faptul ca angajatorii se vor focusa mai mult pe strategii de maximizare a productivitatii." afirma Camelia Stanculescu, General Manager, Manpower Romania. "In timp ce personalul ramas preia sarcini suplimentare, creascand productivitatea pe termen scurt, angajatorii trebuie sa fie atenti la suprasolicitarea acestora. In caz contrar, la primele semne de imbunatatire a situatiei pe piata muncii, angajatii valorosi suprasolicitati, vor fi deja plecati – iar acest lucru poate sa aduca probleme pe termen lung unei companii," a adaugat Stanculescu.

Angajatorii din 7 sectoare de activitate din cele 10 analizate, raporteaza o perspectiva de angajare negativa pentru urmatoarele 3 luni. Cele mai importante modificari provocate de aceste incetiniri ale ritmului de angajare, comparativ cu trei luni in urma, sunt in sectoarele: Finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri, unde perspectiva este cu 36 puncte procentuale mai scazuta, Transport, depozitare si comunicatii, cu o diferenta de 35 puncte procentuale, Industria extractiva care prezinta un declin de 33 puncte procentuale si Comertul cu ridicata si cu amanuntul care prezinta o descrestere de 26 puncte procentuale. Cei mai optimisti angajatori in aceasta perioada sumbra sunt in sectorul de activitate Agricultura, vanatoare, silvicultura si pescuit si in sectorul Administratie publica si servicii sociale, amandoua raportand o previziune de +2%.

La nivel regional, marea majoritate a perspectivelor sunt pesimiste, singura Previziune Neta de Angajare care prezinta o nota optimista fiind inregistrata in regiunea de Nord-Est (+7%), iar in regiunea de Sud-Vest, unde angajatorii raporteaza o stagnare a ritmului de angajare, previziunea are o valoare de 0% pentru trimestrul 2 din anul 2009. Cea mai pesimista previziune cat si cu cea mai abrupta scadere a planurilor de angajare, este raportata de catre angajatorii din regiunea de Vest, unde perspectiva este cu 27 puncte procentuale mai scazuta, comparativ cu trimestrul anterior, atingand o valoare de -27%.

"Pe viitor, cu siguranta situatia se va schimba, angajatorii fiind nevoiti sa isi aminteasca faptul ca pierderea unui angajat valoros este greu de inlocuit. Acesta este motivul pentru care trebuie depus un efort suplimentar in a retine un angajat competent, indiferent de limitarea bugetara existenta," a adaugat Stanculescu.

Doar in 7 tari din Europa, Orientul Mijlociu si Africa (EMEA) angajatorii raporteaza perspective de angajare pozitive pentru trimestrul 2 din 2009. Pe de alta parte, in 12 tari se previzioneaza o incetinire a ritmului angajarilor de la trimestru la trimestru si doar in 3 tari precum Africa de Sud, Republica Ceha si Italia sunt perspective imbunatatite, comparativ cu trimestrul anterior.

Cele mai optimiste perspective de angajare – dar si pozitive, pentru al doilea trimestru – sunt raportate de angajatorii din Africa de Sud (+14%), Polonia (+6%), Olanda (+4%), Austria (+2%), Belgia (+2%), Elvetia, (+2%) ti Norvegia (+1%).

La nivel global, ce mai optimista Previziune Neta de Angajare este raportata de catre angajatorii din India (+25%), iar cea mai putn optimista, de catre cei din Singapore (-45%). Este de remarcat faptul ca angajatorii din 23 de tari si teritorii raporteaza cele mai scazute planuri de angajare de la inceperea studiului pe teritoriul lor.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de munca este efectuat trimestrial si masoara intentiile angajatorilor de a creste sau de a descreste angajarile in trimestrul urmator. Este cel mai vast studiu de cercetare de acest fel, cu cea mai mare capacitate de previziune din lume, incomparabil ca durata si arie de acoperire. Studiul continua de peste 45 de ani, fiind in acelasi timp unul dintre cele mai credibile studii din intreaga lume privind activitatea de angajare. Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca se bazeaza pe intervievarea unui esantion de peste 71,000 de angajatori din intreaga lume din cadrul organizatiilor publice si private si este considerat ca fiind un indicator economic de mare insemnatate la nivel mondial.

Urmatorul Studiu Manpower va fi disponibil la data de 9 Iunie 2009 si va raporta perspectivele angajarii de forta de munca pentru trimestrul 3 al anului 2009. Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca este disponibil in mod gratuit pentru toti cei interesati, prin intermediul Manpower Romania prin site-ul www.manpower.ro.

Nota

Rezultatele Studiului pentru fiecare dintre cele 33 de tari participante incluse in acest trimestru, plus comparatiile la nivel regional si global, vor putea fi gasite pe site_ul www.manpower.com/meos. De asemenea, rezultatele pentru Manpower Romania cu detalii pe fiecare regiune si sector de activitate vor putea fi gasite pe site_ul www.manpower.ro. Informatii aditionale privind tabele si grafice extrase din raportul general sunt disponibile pentru a fi descarcate si utilizate in publicatii, de pe site_ul http://www.manpower.com/library.

In Trimestrul 2, 2008, Studiul a adoptat modelul TRAMO-SEATS pentru date ajustate sezonier. Ca rezultat al utilizarii acestui model, veti observa o usoara modifcare a punctelor procentuale apartinand datelor ajustate sezonier, fata de rapoartele anterioare. Acest model este recomandat de Eurostat departament al Uniunii Europene si al European Central Bank si este utilizat peste tot la nivel international.

Despre Studiu

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca se realizeaza trimestrial si masoara intentiile angajatorilor de a creste sau de a diminua numarul de angajati pe parcursul trimestrului urmator. Studiul este unic din punct de vedere al amplorii sale, al scopului si al sferei de aplicare, duratei si ariei de interes. Studiul se realizeaza depeste 45 de ani si este unul dintre cele mai credibile studii din lume privind activitatea de angajare. Studiul se bazeaza pe intervievarea a unui numar de aproape 75.000 de angajatori din sectoarele public si privat din 33 de tari si teritorii si este considerat ca fiind unul din cei mai importanti indicatori economici.

Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca este disponibil pentru 33 de tari si teritorii: Africa de Sud, Argentina, Australia, Austria, Belgia, Canada, China, Columbia, Costa Rica, Elvetia, Franta, Germania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japonia, Marea Britanie, Mexic, Noua Zeelanda, Norvegia, Olanda, Peru, Polonia, Republica Ceha, Romania, Singapore, Spania, Suedia, Taiwan si Statele Unite. Studiul a inceput in Statele Unite si Canada in 1962, iar Marea Britanie a fost adaugata in 1966. Mexic si Irlanda au lansat Studiul in 2002, si alte 13 tari au fost adaugate in 2003. Noua Zeelanda s-a alaturat programului in 2004, China, India, Elvetia si Taiwan s-au alaturat in 2005, si Peru, Costa Rica, Africa de Sud si Argentina in 2006. Republica Ceha, Columbia, Grecia, Guatemala, Polonia si Romania s-au alaturat Studiului in 2008. Pentru mai multe informatii vizitati site_ul www.manpower.com si intrati pe "Research Center".

Despre Manpower Inc.

Manpower Inc. (NYSE: MAN) este lider mondial in industria serviciilor de resurse umane, creand si furnizand servicii care le permit clientilor sai sa castige intr-o lume a muncii aflata in continua schimbare. Celebrand cea de-a 60-a aniversare in 2008, compania de 22 miliarde de dolari le ofera angajatorilor o gama de servicii pentru intreaga perioada a angajarii si a ciclului de afaceri, inclusiv recrutare permanenta, temporara si pe baza de contract, evaluare si selectie de personal, formare profesionala, reorientare profesionala, externalizare si consultanta in domeniul resurselor umane. Cu o retea mondiala de 4.500 de birouri in 82 de tari si teritorii, Manpower satisface anual cerintele celor 400.000 de clienti, atat intreprinderi mici si mijlocii din toate sectoarele de activitate, cat si cele mai mari corporatii din lume. Manpower se concentreaza pe cresterea productivitatii, prin imbunatatirea calitatii si eficientei si prin reducerea costurilor cu forta de munca la nivel global, permitandu-le clientilor sa se concentreze pe principalele lor activitati. Manpower Inc. isi desfasoara activitatea sub cinci marci diferite: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells si Right

Management. Mai multe informatii despre Manpower Inc. sunt disponibile la adresa: www.manpower.com.

Despre Manpower Romania

Manpower Romania este unul din liderii in domeniul resurselor umane, creand si oferind clientilor sai solutii care sa-i ajute sa fie castigatori in lumea muncii contemporane. Compania este specializata in recrutare permanenta, temporara si pe baza de contract, evaluare si selectie, formare profesionala, externalizare si consultanta in domeniul resurselor umane. Manpower Professional, brand al Manpower, ofera o gama larga de servicii de recrutare, selectie, externalizare si consultanta la nivel de middle, top management si specialisti. Resursele detinute, clientii internationali si reputatia dobandita, atrag candidati talentati, cu un nivel de educatie ridicat si profesionisti cu o experienta vasta in domeniul in care activeaza. In Romania, Manpower este prezent din 2003, avand deschise pana in prezent 9 agentii in Bucuresti, Timisoara, Brasov, Cluj-Napoca, Iasi, Craiova si Ploiesti, urmarind sa continue dezvoltarea retelei la nivel national. Pentru mai multe informatii accesati: www.manpower.ro.

Comentarii:

Neautentificat!
Pentru a trimite comentarii trebuie sa va inregistrati sau sa va logati:

încărcare...

Utilizator: Parola: