Un contract de patru ore nu înseamnă că toate sumele de pe statul de plată sunt exact jumătate din cele aferente normei întregi. Salariul brut poate fi stabilit proporțional cu timpul lucrat, însă costul suportat de firmă depinde și de regula bazei minime pentru contribuțiile sociale.
Pentru un exemplu din iulie 2026, un salariu brut de 2.163 lei la patru ore produce un net de 1.352 lei. Calculul presupune un contract activ toată luna, la funcția de bază, fără persoane în întreținere, copii eligibili, tichete sau facilități fiscale suplimentare.
Aceste ipoteze contează. Un student, un pensionar pentru limită de vârstă ori un salariat cu mai multe contracte poate intra într-o excepție legală, iar costul angajatorului se schimbă chiar dacă netul din acest exemplu rămâne același.
Pentru alt brut, alt număr de ore sau o categorie exceptată, calculatorul pentru salariul part-time permite selectarea separată a perioadei și a situației contractului.
Cum se stabilește brutul pentru patru ore
De la 1 iulie 2026, HG nr. 146/2026 stabilește salariul minim brut pentru normă întreagă la 4.325 lei și valoarea orară la 25,949 lei pentru programul mediu de 166,667 ore pe lună. La patru ore pe zi, minimul proporțional folosit în exemplu este 2.163 lei brut.
Proporția orelor stabilește nivelul minim al salariului din contract. Ea nu înjumătățește automat fiecare taxă. CAS, contribuția la pensie, și CASS, contribuția la sănătate, se calculează mai întâi la venitul angajatului. Impozitul pe venit ține cont de baza impozabilă și de deducerea personală aplicabilă situației declarate.
La 2.163 lei brut, motorul fiscal calculează 811 lei taxe reținute angajatului. Din această sumă, 54 lei reprezintă impozitul pe venit. După rețineri, angajatul primește 1.352 lei net. Firma mai achită 49 lei contribuție asiguratorie pentru muncă, numită CAM.
De ce poate ajunge costul firmei la 2.899 lei
Codul fiscal prevede o bază minimă pentru CAS și CASS în cazul unor contracte cu venit sub salariul minim. Pentru iulie-decembrie 2026, OUG nr. 89/2025 reduce cu 200 lei baza folosită de această regulă. În exemplul de față, baza minimă este 4.125 lei.
Când salariatul nu se află într-o categorie exceptată, angajatorul suportă diferența dintre contribuțiile calculate la venitul de 2.163 lei și nivelul calculat la baza de 4.125 lei. Diferența este de 490 lei pentru CAS și 197 lei pentru CASS. Adăugate la brut și la CAM, aceste sume duc costul complet al firmei la 2.899 lei.
Diferențele suportate de angajator nu se scad încă o dată din salariul angajatului. Netul rămâne 1.352 lei în scenariul calculat. Regula schimbă costul firmei, nu suma deja reținută din brutul salariatului.
Când costul scade la 2.212 lei
Articolul 146 din Codul fiscal enumeră excepțiile de la baza minimă. Printre ele se află elevii și studenții de până la 26 de ani, ucenicii sub 18 ani, anumite persoane cu dizabilități, pensionarii pentru limită de vârstă și salariații ale căror venituri cumulate din mai multe contracte ating cel puțin salariul minim.
Dacă excepția este dovedită cu documentele cerute pentru categoria respectivă, firma nu mai plătește completările de 490 și 197 lei. Rămân brutul de 2.163 lei și CAM de 49 lei, astfel că totalul ajunge la 2.212 lei. Netul angajatului rămâne 1.352 lei pentru ipotezele exemplului.
Simpla existență a unui contract part-time nu dovedește excepția. Angajatorul trebuie să verifice situația și documentele aplicabile înainte de calculul statului de plată.
Ce trebuie verificat în cazul concret
Un calcul corect pornește de la luna plății, brutul din contract și numărul de ore. Funcția de bază, persoanele în întreținere, copiii eligibili, tichetele și eventualele scutiri pot modifica netul. Data de început sau de încetare a contractului poate schimba și baza minimă aferentă lunii.
La compararea a două oferte part-time, netul nu este singurul reper. Firma poate verifica separat costul complet în scenariul exceptat și în cel neexceptat, iar salariatul poate cere ca brutul, programul și funcția de bază să fie introduse la fel în ambele simulări.
Regulile și sumele din acest exemplu au fost verificate la 5 august 2026 cu motorul fiscal ImpozitSalariu.ro și cu actele oficiale aplicabile veniturilor din iulie 2026. Rezultatul descrie scenariul declarat, nu înlocuiește verificarea documentelor unui salariat.
Sursa imagine: impozitsalariu.ro
